Nasza oferta

Poszukujesz pracownika?

Przy standardowych procesach rekrutacyjnych proponujemy wykorzystanie metody search&selection. Poszukujemy i pozyskujemy kandydatów głównie poprzez ogłoszenia w mediach. Do grona kandydatów włączane są również osoby, których aplikacje znajdują się w naszej bazie danych. Wykorzystujemy również elementy metody poszukiwań bezpośrednich.

Dowiedz się więcej o search&selection »

Poszukujesz specjalisty o szczególnych kwalifikacjach?

Proponujemy rekrutację z wykorzystaniem metody direct search (poszukiwań bezpośrednich). Identyfikujemy kandydatów spełniających Państwa oczekiwania pośród osób, które nie szukają aktywnie pracy. Wyłonienie kandydatów odbywa się poprzez szczegółową analizę rynku i nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatami. Niezbędna jest tutaj dobra znajomość specyfiki Państwa branży i poznanie kultury organizacyjnej Państwa firmy.

Dowiedz się więcej o direct search »

Poszukujesz stażysty?

Program "Y on board" kierujemy do firm i instytucji, które są zainteresowane włączeniem stażystów i młodych absolwentów do swojego zespołu pracowników. Wartość dodaną stanowi w tym programie zarówno merytoryczne wsparcie dla Państwa w obszarze organizacji praktyk jak i pomoc w uzyskaniu finansowania stażu przez Urząd Pracy.

Dowiedz się więcej o “Y on board” »

Potrzebujesz opis stanowisk pracy w Twojej firmie?

W tworzonych przez nas opisach stanowisk pracy zawieramy kluczowe informacje dotyczące miejsca pracy, miejsca w strukturze organizacyjnej, zakresu pełnionych obowiązków, czasu pracy oraz wynagrodzenia. Opis stanowiska pracy obejmuje również wymagania niezbędne do objęcia danego stanowiska, czyli istotne kwalifikacje i kompetencje. Jest to narzędzie bardzo przydatne w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o opisie stanowisk pracy »

Potrzebujesz wiarygodnej oceny pracy Twoich współpracowników?

Proponujemy przeprowadzenie oceny za pomocą metody 360 stopni. Zbieramy i opracowujemy dla Państwa opinie o pracowniku pozyskane z różnych źródeł (przełożeni, współpracownicy, podwładni, samoocena). Dzięki temu otrzymujemy wielostronny, panoramiczny obraz jego osoby i pracy. Wynikiem analizy 360 stopni jest indywidulany raport wskazujący na mocne i słabe strony uczestnika, zagrożenia i możliwości jakie wiążą się z dalszym rozwojem jego kariery w firmie.

Dowiedz się więcej o ocenie 360 stopni »

Potrzebujesz ocenić kluczowe kompetencje kandydatów lub pracowników Twojej firmy?

Proponujemy przeprowadzenie sesji Assessment Center. Jest to jedna z najbardziej dogłębnych i rzetelnych metod oceny kompetencji kandydatów i pracowników. Obserwujemy zachowania uczestników pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych jako kluczowe na danym stanowisku. Ocenę formułujemy na podstawie obserwacji uczestników podczas wykonywania zadań przybliżonych do występujących w realnym miejscu pracy.

Dowiedz się więcej o Assessment Center »

Chcesz poznać techniki skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników?

Zapraszamy do udziału w szkoleniu “skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników”. Program przygotowaliśmy z myślą o menedżerach, którzy stoją przed wyzwaniem samodzielnej rekrutacji i selekcji pracowników. Proponujemy podejście oparte na wykorzystaniu modeli kompetencyjnych i stoworzonego na ich podstawie wywiadu kompetencyjnego, jako jednego z najbardziej skutecznych narzędzi selekcji. Podczas szkolenia omawiamy typowe błędy w rekrutacji i selekcji oraz dzielimy się najlepszymi praktykami rekrutacji.

Dowiedz się więcej o szkoleniu “Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników” »

Twoja firma planuje zwolnienia pracowników?

W programie outplacement proponujemy Państwu wsparcie podczas przeprowadzania indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. Działania w ramach programu mają celu złagodzenie skutków restrukturyzacji zatrudnienia.

Dowiedz się więcej o programie outplacement »