EN
PL
|
Zewnętrzny HR Manager
Zadzwoń do nas:
Zapytanie ofertowe:
Realizowaliśmy projekty m.in. dla: |
Nasza ofertaPrzy standardowych procesach rekrutacyjnych proponujemy wykorzystanie metody search&selection. Poszukujemy i pozyskujemy kandydatów głównie poprzez ogłoszenia w mediach. Do grona kandydatów włączane są również osoby, których aplikacje znajdują się w naszej bazie danych. Wykorzystujemy również elementy metody poszukiwań bezpośrednich. Dowiedz się więcej o search&selection »
Proponujemy rekrutację z wykorzystaniem metody direct search (poszukiwań bezpośrednich). Identyfikujemy kandydatów spełniających Państwa oczekiwania pośród osób, które nie szukają aktywnie pracy. Wyłonienie kandydatów odbywa się poprzez szczegółową analizę rynku i nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatami. Niezbędna jest tutaj dobra znajomość specyfiki Państwa branży i poznanie kultury organizacyjnej Państwa firmy. Dowiedz się więcej o direct search » Program "Y on board" kierujemy do firm i instytucji, które są zainteresowane włączeniem stażystów i młodych absolwentów do swojego zespołu pracowników. Wartość dodaną stanowi w tym programie zarówno merytoryczne wsparcie dla Państwa w obszarze organizacji praktyk jak i pomoc w uzyskaniu finansowania stażu przez Urząd Pracy. Dowiedz się więcej o “Y on board” »
W tworzonych przez nas opisach stanowisk pracy zawieramy kluczowe informacje dotyczące miejsca pracy, miejsca w strukturze organizacyjnej, zakresu pełnionych obowiązków, czasu pracy oraz wynagrodzenia. Opis stanowiska pracy obejmuje również wymagania niezbędne do objęcia danego stanowiska, czyli istotne kwalifikacje i kompetencje. Jest to narzędzie bardzo przydatne w rekrutacji. Dowiedz się więcej o opisie stanowisk pracy »
Proponujemy przeprowadzenie oceny za pomocą metody 360 stopni. Zbieramy i opracowujemy dla Państwa opinie o pracowniku pozyskane z różnych źródeł (przełożeni, współpracownicy, podwładni, samoocena). Dzięki temu otrzymujemy wielostronny, panoramiczny obraz jego osoby i pracy. Wynikiem analizy 360 stopni jest indywidulany raport wskazujący na mocne i słabe strony uczestnika, zagrożenia i możliwości jakie wiążą się z dalszym rozwojem jego kariery w firmie. Dowiedz się więcej o ocenie 360 stopni »
Proponujemy przeprowadzenie sesji Assessment Center. Jest to jedna z najbardziej dogłębnych i rzetelnych metod oceny kompetencji kandydatów i pracowników. Obserwujemy zachowania uczestników pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych jako kluczowe na danym stanowisku. Ocenę formułujemy na podstawie obserwacji uczestników podczas wykonywania zadań przybliżonych do występujących w realnym miejscu pracy. Dowiedz się więcej o Assessment Center »
Zapraszamy do udziału w szkoleniu “skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników”. Program przygotowaliśmy z myślą o menedżerach, którzy stoją przed wyzwaniem samodzielnej rekrutacji i selekcji pracowników. Proponujemy podejście oparte na wykorzystaniu modeli kompetencyjnych i stoworzonego na ich podstawie wywiadu kompetencyjnego, jako jednego z najbardziej skutecznych narzędzi selekcji. Podczas szkolenia omawiamy typowe błędy w rekrutacji i selekcji oraz dzielimy się najlepszymi praktykami rekrutacji. Dowiedz się więcej o szkoleniu “Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników” »
W programie outplacement proponujemy Państwu wsparcie podczas przeprowadzania indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. Działania w ramach programu mają celu złagodzenie skutków restrukturyzacji zatrudnienia. |
+48 22 435 42 28
info@g-force.com.plAdres: ul. Rakowiecka 30, 02-519 Warszawa, tel.: +48 22 435 42 28, fax: +48 22 657 01 11, info@g-force.com.pl