Assessment Center

Proponujemy przeprowadzenie sesjii Assessment Center. Jest to jedna z najbardziej dogłębnych i rzetelnych metod oceny kompetencji kandydatów i pracowników. Obserwujemy zachowania uczestników pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych jako kluczowe na danym stanowisku. Ocenę formułujemy na podstawie obserwacji uczestników podczas wykonywania zadań przybliżonych do występujących w realnym miejscu pracy.

Zastosowanie

• rekrutacja osób na kluczowe stanowiska oraz o szczególnych dla organizacji kompetencjach
• określenie poziomu kompetencji osób aktualnie zatrudnionych, ich słabych i mocnych stron, obszarów do rozwoju
• planowanie awansów, budowanie ścieżek karier
• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych zespołu
• wyszukiwanie talentów

Cel

• rekrutacja i selekcja osób o szczególnych kompetencjach
• ocena potencjału uczestników procesu - słabe i mocne strony

Narzędzia oceny

• ćwiczenia symulacyjne
• testy zadaniowe
• testy psychometryczne
• wywiad kompetencyjny

Korzyści

• wysoka trafność oceny uczestników
• obiektywna ocena kompetencji
• dokładna analiza kompetencji niezbędnych dla danego stanowiska i wybór najlepszej osoby
• możliwość porównania uczestników w grupie
• uświadomienie uczestnikom ich słabych i mocnych stron
• realistyczny opis stanowiska pracy
• kreowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy inwestującego w rozwój pracowników

Zapytaj o szczegóły:
+48 22 435 42 28 lub info@g-force.com.pl