Rekrutacja metodą search & selection

Przy standardowych procesach rekrutacyjnych proponujemy wykorzystanie metody search&selection. Poszukujemy i pozyskujemy kandydatów głównie poprzez ogłoszenia w mediach. Do grona kandydatów włączane są również osoby, których aplikacje znajdują się w naszej bazie danych. Wykorzystujemy również elementy metody poszukiwań bezpośrednich.

Zastosowanie

• Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie oraz stanowiska niższego szczebla zarządzania
• Procesy rekrutacyjne, gdzie mamy dostęp do szerokiego grona kandydatów
• Procesy rekrutacyjne prowadzone na kilka stanowisk jednocześnie

Cel

• wsparcie Państwa w procesie pozyskiwania kandydatów (redagowanie ogłoszeń i publikowanie ich w mediach dobranych specjalnie pod kątem konkretnego procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu znacznie zwiększa się skuteczność procesu poszukiwań)
• profesjonalna selekcja kandydatów, tj. ocena ich kompetencji i doświadczeń zawodowych

Narzędzia oceny

• analiza życiorysu kandydata
• wywiad telefoniczny
• rozmowa kwalifikacyjna w formie wywiadu kompetencyjnego
• testy psychometryczne
• testy znajomości języków obcych
• Assessment Center
• referencje uzyskane w poprzednich miejscach pracy kandydata

Korzyści

• możliwość identyfikacji dużej grupy kandydatów w krótkim czasie (kandydaci aktywnie poszukują pracy)
• uzyskanie informacji o rynku pracy i płacach
• promocja Państwa firmy (w przypadku ogłoszeń z Państwa logo)
• możliwość zachowania poufności (w przypadku ogłoszeń z logo G-Force)
• przeniesienie ryzyka związanego z wyborem niewłaściwej osoby, gdyż dzięki kilkumiesięcznej gwarancji nie ponosicie Państwo dodatkowych kosztów ew. kolejnej rekrutacji

Zapytaj o szczegóły:
+48 22 435 42 28 lub info@g-force.com.pl