Z ostatniej chwili

4 maja w "Pulsie Biznesu" w artykule "Blue chipy mniej płacą menedżerom" ukazała się wypowiedź Agnieszki Szczerby, dyrektora zarządzającego G-Force. "(...) Płace w zarządach dużych spółek — banków, ale nie tylko — charakteryzują się pewnego rodzaju inercją. W połowie roku finansowego wypłacana jest często "ruchoma" część uposażenia na podstawie wyniku osiągniętego w poprzednim roku finansowym — tłumaczy Piotr Sierociński, dyrektor generalny w HRK Partners. Wynagrodzenie wypłacone w 2009 r. może być więc wysokie, jeśli spółka miała dobry 2008 r., mimo że jej wyniki już w 2009 r. pogorszyły się. Specjaliści podkreślają jednak, że przechodzenie na wynagrodzenia powiązane w większym stopniu z wynikami to dobry trend. — Dużo większy nacisk powinien zostać położony na część bonusową, która będzie obliczana od wyniku ekonomicznego uwzględniającego koszty i wypłacana w kilku ratach. Dla przykładu w Stanach Zjednoczonych spółki giełdowe zaczęły wypłacać częściej bonusy należne menedżerom za dany rok w ciągu kilku kolejnych lat, co ma w większym stopniu zapewnić długoterminowe spojrzenie na zarządzanie — mówi Agnieszka Szczerba, prezes G-Force. Zarobki powinny rosnąć Czego należy się spodziewać po wynagrodzeniach wśród topmenedżerów w bieżącym roku? — Przyznam, że po trudnym 2009 r. już zaczynamy obserwować wzrost płac w tej grupie. Poziomy wynagrodzeń, szczególnie w części bonusowej, powinny wracać do oczekiwanych i akceptowanych przez menedżerów —twierdzi Piotr Sierociński. Podobnego zdania jest Agnieszka Szczerba, choć podkreśla, że na rynku menedżerów wysokiego szczebla trwa jeszcze "polowanie na okazje". — Zwolniono już osoby z kadry zarządzającej, które uznano za nieefektywne, natomiast nie przyjęto na ich miejsce nowych. Ponieważ na rynku jest więcej osób bez pracy niż w stabilnym okresie, pracodawcy chętnie pozyskują menedżerów, których wymagania finansowe obniżyły się na skutek kryzysu — mówi Agnieszka Szczerba. "

Serdecznie zapraszamy na naszego firmowego bloga, który pisze Agnieszka Szczerba, partner zarządzający w  G-Force. Blog dostępny jest pod adresem:  http://okrokdoprzodu.wordpress.com/

 

Od 1 października pracujemy w nowej siedzibie przy ul. Rakowieckiej 30 w Warszawie. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu Zespół G-Force

Naszą opinią dzielimy się na łamach Gazety Prawnej z 04.05.2009. Zapoznaj się z artykułem.

Zachęcamy do lektury artykułu, który ukazał się w Gazecie Prawnej (15.01.2009). Problem braku specjalistów IT i możliwości pracy dla informatyków komentuje Agnieszka Szczerba. Zapoznaj się z artykułem.

Zachęcamy do lektury czatu, w którym wzięła udział Agnieszką Szczerba, prezes firmy G-Force. Czat odbył się 14 stycznia br. w redakcji Gazety Prawnej. http://www.gazetaprawna.pl/czat/praca/rynekpracy

20 grudnia br. eksperci "G-Force" wzięli udział w programie "Firma" na antenie TVN CNBC Biznes. Tematem programu była działalność firm executive search.

Pani Anna Łopuchin, Konsultant G-Force, była gościem w programie "Pytanie na śniadanie" emitowanym 18 listopada 2008 r. w TVP2. Pani Łopuchin wypowiadała się na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Zapraszamy do relacji wideo.

Z dniem 3 listopada do zespołu G-Force dołączyły 2 nowe osoby.

Pani Elżbieta Moczarska jako Doradca Zarządu ds. rozwoju firmy oraz Pani Anna Łopuchin jako Konsultant ds. rekrutacji.

Elżbieta Moczarska zajmuje się doradztwem w zakresie business development oraz komunikacji i public relations. Wcześniej była odpowiedzialna za marketing i PR w polskich i międzynarodowych korporacjach oraz instytucjach finanasowych zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce (m.in. CSFB, Kleinwort Benson, Fundusz Mikro, program Polsko- Amerykańskiego Funduszu Przedsiębiorczości), zarządzała także Grafton Recruitment oraz była menedżerem ds. rozwoju w międzynarodowej kancelarii prawnej.  Jest członkiem Rady Fundacji Karta z Dziejów oraz Fundacji Partnerstwo dla Środowiska. 

Anna Łopuchin jest specjalistką Human Resources. Ukończyła dwa fakultety - pierwszy z zakresu pedagogiki społecznej (Wydział Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego) drugi z Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Studia Podyplomowe w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej). Posiada uprawnienia pedagogiczne. Anna Łopuchin posiada 5 letnie , w tym  międzynarodowe, doświadczenie z zakresu kompleksowej realizacji projektów HR oraz CRM. Ponadto Pani Łopuchin posiada również doświadczenie w zakresie interwencji kryzysowej i pracy z rodzinami patologicznymi. Specjalizuje się w kompleksowej realizacji ogólnopolskich projektów rekrutacyjnych, głównie metodą direct serach. Prywatnie pasjonatka narciarstwa, żeglarstwa oraz instruktorka aerobicu.

 

6 maja w dzienniku "Parkiet" ukazał się wywiad z Dyrektorem Zarządzającym w firmie G-Force, panią Agnieszką Szczerba. Zapraszamy do lektury!