EN
PL
|
Zewnętrzny HR Manager
Zadzwoń do nas:
Zapytanie ofertowe:
Realizowaliśmy projekty m.in. dla: |
Z ostatniej chwiliAgnieszka Szczerba w "Pulsie Biznesu" 2010-05-07 4 maja w "Pulsie Biznesu" w artykule "Blue chipy mniej płacą menedżerom" ukazała się wypowiedź Agnieszki Szczerby, dyrektora zarządzającego G-Force.
"(...) Płace w zarządach dużych spółek — banków, ale nie tylko — charakteryzują się pewnego rodzaju inercją. W połowie roku finansowego wypłacana jest często "ruchoma" część uposażenia na podstawie wyniku osiągniętego w poprzednim roku finansowym — tłumaczy Piotr Sierociński, dyrektor generalny w HRK Partners.
Wynagrodzenie wypłacone w 2009 r. może być więc wysokie, jeśli spółka miała dobry 2008 r., mimo że jej wyniki już w 2009 r. pogorszyły się. Specjaliści podkreślają jednak, że przechodzenie na wynagrodzenia powiązane w większym stopniu z wynikami to dobry trend.
— Dużo większy nacisk powinien zostać położony na część bonusową, która będzie obliczana od wyniku ekonomicznego uwzględniającego koszty i wypłacana w kilku ratach. Dla przykładu w Stanach Zjednoczonych spółki giełdowe zaczęły wypłacać częściej bonusy należne menedżerom za dany rok w ciągu kilku kolejnych lat, co ma w większym stopniu zapewnić długoterminowe spojrzenie na zarządzanie — mówi Agnieszka Szczerba, prezes G-Force.
Zarobki powinny rosnąć
Czego należy się spodziewać po wynagrodzeniach wśród topmenedżerów w bieżącym roku?
— Przyznam, że po trudnym 2009 r. już zaczynamy obserwować wzrost płac w tej grupie. Poziomy wynagrodzeń, szczególnie w części bonusowej, powinny wracać do oczekiwanych i akceptowanych przez menedżerów —twierdzi Piotr Sierociński.
Podobnego zdania jest Agnieszka Szczerba, choć podkreśla, że na rynku menedżerów wysokiego szczebla trwa jeszcze "polowanie na okazje".
— Zwolniono już osoby z kadry zarządzającej, które uznano za nieefektywne, natomiast nie przyjęto na ich miejsce nowych. Ponieważ na rynku jest więcej osób bez pracy niż w stabilnym okresie, pracodawcy chętnie pozyskują menedżerów, których wymagania finansowe obniżyły się na skutek kryzysu — mówi Agnieszka Szczerba. "
Piszemy bloga! 2010-04-21 Serdecznie zapraszamy na naszego firmowego bloga, który pisze Agnieszka Szczerba, partner zarządzający w G-Force. Blog dostępny jest pod adresem: http://okrokdoprzodu.wordpress.com/
Nowy adres 2009-10-01 Od 1 października pracujemy w nowej siedzibie przy ul. Rakowieckiej 30 w Warszawie.
Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu
Zespół G-Force Czy warto inwestować w studia MBA? 2009-05-05 Naszą opinią dzielimy się na łamach Gazety Prawnej z 04.05.2009. Zapoznaj się z artykułem. Specjaliści z branży IT będą poszukiwani w związku z wprowadzeniem euro 2009-01-16 Zachęcamy do lektury artykułu, który ukazał się w Gazecie Prawnej (15.01.2009). Problem braku specjalistów IT i możliwości pracy dla informatyków komentuje Agnieszka Szczerba. Zapoznaj się z artykułem. Rynek pracy w 2009 roku - relacja z czatu w Gazecie Prawnej 2009-01-15
Zachęcamy do lektury czatu, w którym wzięła udział Agnieszką Szczerba, prezes firmy G-Force.
Czat odbył się 14 stycznia br. w redakcji Gazety Prawnej.
http://www.gazetaprawna.pl/czat/praca/rynekpracy
"G-Force" gościem progarmu "Firma" w"TVN CNBC Biznes" 2008-12-29 20 grudnia br. eksperci "G-Force" wzięli udział w programie "Firma" na antenie TVN CNBC Biznes. Tematem programu była działalność firm executive search.
Ekspert G-Force w TVP2 2008-12-29 Pani Anna Łopuchin, Konsultant G-Force, była gościem w programie "Pytanie na śniadanie" emitowanym 18 listopada 2008 r. w TVP2. Pani Łopuchin wypowiadała się na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Zapraszamy do relacji wideo.
Nowe osoby w G-Force 2008-11-13 Z dniem 3 listopada do zespołu G-Force dołączyły 2 nowe osoby. Pani Elżbieta Moczarska jako Doradca Zarządu ds. rozwoju firmy oraz Pani Anna Łopuchin jako Konsultant ds. rekrutacji. Elżbieta Moczarska zajmuje się doradztwem w zakresie business development oraz komunikacji i public relations. Wcześniej była odpowiedzialna za marketing i PR w polskich i międzynarodowych korporacjach oraz instytucjach finanasowych zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce (m.in. CSFB, Kleinwort Benson, Fundusz Mikro, program Polsko- Amerykańskiego Funduszu Przedsiębiorczości), zarządzała także Grafton Recruitment oraz była menedżerem ds. rozwoju w międzynarodowej kancelarii prawnej. Jest członkiem Rady Fundacji Karta z Dziejów oraz Fundacji Partnerstwo dla Środowiska. Anna Łopuchin jest specjalistką Human Resources. Ukończyła dwa fakultety - pierwszy z zakresu pedagogiki społecznej (Wydział Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego) drugi z Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Studia Podyplomowe w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej). Posiada uprawnienia pedagogiczne. Anna Łopuchin posiada 5 letnie , w tym międzynarodowe, doświadczenie z zakresu kompleksowej realizacji projektów HR oraz CRM. Ponadto Pani Łopuchin posiada również doświadczenie w zakresie interwencji kryzysowej i pracy z rodzinami patologicznymi. Specjalizuje się w kompleksowej realizacji ogólnopolskich projektów rekrutacyjnych, głównie metodą direct serach. Prywatnie pasjonatka narciarstwa, żeglarstwa oraz instruktorka aerobicu.
Fakty i mity na temat działalności firm headhunterskich 2008-05-08 6 maja w dzienniku "Parkiet" ukazał się wywiad z Dyrektorem Zarządzającym w firmie G-Force, panią Agnieszką Szczerba. Zapraszamy do lektury! |
Adres: ul. Rakowiecka 30, 02-519 Warszawa, tel.: +48 22 435 42 28, info@g-force.com.pl
+48 22 435 42 28
info@g-force.com.pl