Aktualności

Jakie kryteria przyjąć, aby uznać, że proces rekrutacyjny został przeprowadzony efektywnie? Czy istnieje idealny kandydat?  Jaką rolę pełni komunikacja w rekrutacji?

Zachęcamy do lektury naszego artykułu w majowym numerze magazynu "Personel Plus".

 

 

 

 

Z przyjemnością informujemy, że zagościliśmy w lutowym numerze Gazety Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Artykuł naszego autorstwa "Trendy w HR w roku 2011" można przeczytać również na stronie internetowej gazety:

http://www.gazeta-msp.pl/index.php?id=pokaz_artykul&indeks_artykulu=1573&dzial=Sta%B3e+dzia%B3y+gazety+MSP+-+Szkolenia&id_dzial=8

 Zapraszamy!

Serdecznie zapraszamy do dołączenia do grona fanów G-force Recruitment na portalu Facebook. Na naszej stronie znajdą Państwo aktualności z branży HR, informacje na temat stanowisk, na które aktualnie rekrutujemy a także interesujące konkursy i wiele innych ciekawych informacji.

Fanpage znajdą Państwo pod adresem: www.facebook.com/gforcerecruitment

 

Zachęcamy do zapoznania się z artykułem naszego autorstwa, dotyczącym możliwości znalezienia pracy dzięki social media. Artykuł znajduje się na portalu Forbes.pl

Bezpośredni link: http://www.forbes.pl/kariera/artykul/sekcja/praca/jak-znalezc-prace-dzieki-social-media,10268,1

G-Force Recruitment został partnerem konferencji HR Directors Summit organizowanej przez redakcję miesięcznika "Personel Plus" i wydawnictwo "Wolters Kluwer Polska".

HR Directors Summit jest konferencją, która adresowana jest do praktyków HR, decydentów podejmujących kluczowe decyzje w obszarze zarządzania ludźmi oraz ekspertów kształtujących politykę personalną. W pierwszej edycji konferencji uczestniczyło liczne grono ponad 100 dyrektorów, kierowników oraz doświadczonych managerów HR.

Zapraszamy na stronę konferencji:

http://www.abc.com.pl/dyrektorhr/

4 maja w "Pulsie Biznesu" w artykule "Blue chipy mniej płacą menedżerom" ukazała się wypowiedź Agnieszki Szczerby, dyrektora zarządzającego G-Force. "(...) Płace w zarządach dużych spółek — banków, ale nie tylko — charakteryzują się pewnego rodzaju inercją. W połowie roku finansowego wypłacana jest często "ruchoma" część uposażenia na podstawie wyniku osiągniętego w poprzednim roku finansowym — tłumaczy Piotr Sierociński, dyrektor generalny w HRK Partners. Wynagrodzenie wypłacone w 2009 r. może być więc wysokie, jeśli spółka miała dobry 2008 r., mimo że jej wyniki już w 2009 r. pogorszyły się. Specjaliści podkreślają jednak, że przechodzenie na wynagrodzenia powiązane w większym stopniu z wynikami to dobry trend. — Dużo większy nacisk powinien zostać położony na część bonusową, która będzie obliczana od wyniku ekonomicznego uwzględniającego koszty i wypłacana w kilku ratach. Dla przykładu w Stanach Zjednoczonych spółki giełdowe zaczęły wypłacać częściej bonusy należne menedżerom za dany rok w ciągu kilku kolejnych lat, co ma w większym stopniu zapewnić długoterminowe spojrzenie na zarządzanie — mówi Agnieszka Szczerba, prezes G-Force. Zarobki powinny rosnąć Czego należy się spodziewać po wynagrodzeniach wśród topmenedżerów w bieżącym roku? — Przyznam, że po trudnym 2009 r. już zaczynamy obserwować wzrost płac w tej grupie. Poziomy wynagrodzeń, szczególnie w części bonusowej, powinny wracać do oczekiwanych i akceptowanych przez menedżerów —twierdzi Piotr Sierociński. Podobnego zdania jest Agnieszka Szczerba, choć podkreśla, że na rynku menedżerów wysokiego szczebla trwa jeszcze "polowanie na okazje". — Zwolniono już osoby z kadry zarządzającej, które uznano za nieefektywne, natomiast nie przyjęto na ich miejsce nowych. Ponieważ na rynku jest więcej osób bez pracy niż w stabilnym okresie, pracodawcy chętnie pozyskują menedżerów, których wymagania finansowe obniżyły się na skutek kryzysu — mówi Agnieszka Szczerba. "

Serdecznie zapraszamy na naszego firmowego bloga, który pisze Agnieszka Szczerba, partner zarządzający w  G-Force. Blog dostępny jest pod adresem:  http://okrokdoprzodu.wordpress.com/

 

Od 1 października pracujemy w nowej siedzibie przy ul. Rakowieckiej 30 w Warszawie. Pozdrawiamy i zapraszamy do kontaktu Zespół G-Force

Naszą opinią dzielimy się na łamach Gazety Prawnej z 04.05.2009. Zapoznaj się z artykułem.

Zachęcamy do lektury artykułu, który ukazał się w Gazecie Prawnej (15.01.2009). Problem braku specjalistów IT i możliwości pracy dla informatyków komentuje Agnieszka Szczerba. Zapoznaj się z artykułem.

Zachęcamy do lektury czatu, w którym wzięła udział Agnieszką Szczerba, prezes firmy G-Force. Czat odbył się 14 stycznia br. w redakcji Gazety Prawnej. http://www.gazetaprawna.pl/czat/praca/rynekpracy

20 grudnia br. eksperci "G-Force" wzięli udział w programie "Firma" na antenie TVN CNBC Biznes. Tematem programu była działalność firm executive search.

Pani Anna Łopuchin, Konsultant G-Force, była gościem w programie "Pytanie na śniadanie" emitowanym 18 listopada 2008 r. w TVP2. Pani Łopuchin wypowiadała się na temat sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Zapraszamy do relacji wideo.

6 maja w dzienniku "Parkiet" ukazał się wywiad z Dyrektorem Zarządzającym w firmie G-Force, panią Agnieszką Szczerba. Zapraszamy do lektury!